Wolfgang Grupp, der beeindruckende und erfolgreiche Vorstandsvorsitzende des deutschen Familienunternehmens Trigema, hat seine langjährige Ansicht über die Nachfolge in der Geschäftsführung überdacht. Anstatt nur ein Kind zu benennen, hat er nun beschlossen, dass seine beiden Kinder gemeinsam das Unternehmen leiten werden. Ab dem 1. Januar 2024 wird sein Sohn Wolfgang Grupp jun. als persönlich haftender Gesellschafter und Geschäftsführer agieren, während seine Tochter Bonita Grupp ebenfalls eine bedeutende Rolle in der Geschäftsführung einnimmt. Diese Entscheidung unterstreicht den Wert der Zusammenarbeit und ermöglicht eine erfolgreiche Zukunft für das Unternehmen.
Einprägsame Werbespots: Trigema aus Burladingen erlangt nationale Bekanntheit
Trigema ist ein bekanntes Unternehmen mit Sitz in Burladingen im Zollernalbkreis. Seine deutschlandweite Bekanntheit verdankt die Marke vor allem den auffälligen Fernsehwerbespots, in denen ein Schimpanse als Werbefigur für die T-Shirts und Sweatshirts von Trigema auftrat. Diese einprägsamen Kampagnen, bei denen der Schimpanse sogar digitalisiert wurde, haben dazu beigetragen, dass Trigema als Marke in den Köpfen der Kunden verankert ist und mit qualitativ hochwertigen Produkten in Verbindung gebracht wird.
Wolfgang Grupp legt großen Wert auf sein äußeres Erscheinungsbild und kleidet sich immer elegant. Sogar zu Hause vor dem Fernseher trägt er einen akkuraten Anzug mit Krawatte und Einstecktuch. Seine Familienvilla, die auf einem beeindruckenden Grundstück mit Swimmingpool liegt und direkt gegenüber von seinem Lebenswerk steht, verdeutlicht die enge Verbindung zwischen seinem persönlichen Leben und seinem erfolgreichen Unternehmen.
Bei geschäftlichen Verpflichtungen fliegt Grupp gerne mit seinem eigenen Hubschrauber. Der Unternehmer ist stolz auf die Herstellung seiner Produkte in Deutschland, wodurch das Label „Made in Germany“ für ihn von großer Bedeutung ist. Seine langjährige und erfolgreiche Tätigkeit wurde im Jahr 2019 zum 100-jährigen Bestehen seines Unternehmens durch die Verleihung des Bundesverdienstkreuzes gewürdigt, das ihm von Winfried Kretschmann, dem Ministerpräsidenten von Baden-Württemberg, überreicht wurde.
Wolfgang Grupp, der erfolgreiche Unternehmer und Gründer von Trigema, ist nicht nur für seine unternehmerischen Fähigkeiten bekannt, sondern auch für seine öffentlichen Auftritte. In Talkshows wettert er gegen verantwortungslose Unternehmer und provoziert mit seinen kontroversen Aussagen. Als Verfechter traditioneller Werte führt er sein Unternehmen in einem patriarchalischen Stil und vertritt konservative Ansichten zu Themen wie Haftung, Verantwortung und Anstand. Seine einzigartige Persönlichkeit hat ihm den Beinamen „König von Burladingen“ eingebracht.
Wolfgang Grupp äußert oft hitzige Kritik am Größenwahn einiger Unternehmer und fordert, dass alle Firmenchefs persönlich haften sollen. Er ist davon überzeugt, dass wir wieder Unternehmer mit Verantwortungsbewusstsein, Disziplin und einer Vorbildfunktion benötigen. Mit seinen Forderungen will er dazu beitragen, dass die Geschäftswelt von egoistischem Verhalten befreit wird und stattdessen auf eine verantwortungsvolle und vorbildliche Unternehmensführung gesetzt wird.
Geboren am 4. April 1942 in Burladingen, übernahm Wolfgang Grupp im Jahr 1969 das Unternehmen seines Großvaters, das zu dieser Zeit mit erheblichen Schulden belastet war. Durch seine entschlossene Führung und sein Geschäftstalent gelang es ihm, Trigema aus den finanziellen Schwierigkeiten zu befreien und es zum größten Hersteller von T-Shirts und Tennisbekleidung in Deutschland zu machen. Sein Erfolg ist ein Beweis für seine außergewöhnlichen unternehmerischen Fähigkeiten und seinen unerschütterlichen Einsatz für das Unternehmen.
Im Jahr 2022 konnte Trigema einen Produktionsumsatz von 127,2 Millionen Euro erzielen. Dies ist ein beeindruckendes Ergebnis und zeigt die wirtschaftliche Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Mit rund 1160 Mitarbeitern ist Trigema ein wichtiger Arbeitgeber in der Region, der zur Beschäftigungssicherung und wirtschaftlichen Entwicklung beiträgt.
Die Geschäftsführung des Unternehmens Trigema wird von den beiden Nachfolgern als Trigema W. Grupp KG übernommen. Vorher wurde das Unternehmen von Wolfgang Grupp als „e.K“ geführt, was eine persönliche Haftung mit sich brachte. In der neuen Struktur bleibt seine Ehefrau Elisabeth Grupp als Gesellschafterin im Unternehmen tätig und wird somit auch zukünftig an der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung beteiligt sein.
Bonita Grupp und Wolfgang Grupp jun. sind seit 2013 bzw. 2014 wichtige Mitglieder des Familienunternehmens Trigema. Während Wolfgang Grupp jun. den B2B-Verkauf und die Digitalisierung leitet, ist Bonita Grupp für die Abteilungen E-Commerce, Marketing und Personal verantwortlich. Durch ihre Kompetenz und ihre engagierte Arbeit haben sie dazu beigetragen, diese Bereiche weiterzuentwickeln und das Unternehmen erfolgreich zu positionieren. Ihre Führungsqualitäten sind eine Bereicherung für Trigema.
Bonita Grupp bringt ihre Dankbarkeit und Hochachtung für die Möglichkeit zum Ausdruck, das Lebenswerk ihres Vaters fortzusetzen. Sie und ihr Bruder werden diese Gelegenheit mit großer Demut und Sorgfalt nutzen, um den Erfolg von Trigema weiter voranzutreiben.
Die Worte von Wolfgang Grupp jun. zeigen die Wertschätzung und den Respekt, den er für seinen Vater empfindet. Über Jahrzehnte hinweg hat dieser bewiesen, dass es möglich ist, in Deutschland zu produzieren. Diese Erkenntnis motiviert die Geschwister, die Geschäftsführung des Unternehmens zu übernehmen und das Lebenswerk ihres Vaters mit größter Achtung fortzuführen. Sie sind sich der Verantwortung bewusst und werden ihr Bestes geben, um die Produktion am Standort Deutschland erfolgreich fortzusetzen.
Stabilität und Wachstum: Nachfolgeregelung schafft solide Basis für Trigema
Die Nachfolgeregelung von Wolfgang Grupp bietet eine solide Basis für die Zukunft von Trigema. Die Kontinuität, die Bewahrung der familiären Werte, der Generationenwechsel und die Gleichberechtigung sind entscheidende Faktoren, die dem Unternehmen Stabilität und Wachstum ermöglichen. Die langfristige Ausrichtung und das Engagement der Grupps versprechen eine erfolgreiche Weiterführung des Unternehmens.
Die Übertragung der Geschäftsführung an die nächste Generation gewährleistet die Kontinuität des Familienunternehmens. Die langjährige Erfahrung von Wolfgang Grupp wird von seinen Kindern übernommen, um das Unternehmen auf dem Erfolgskurs zu halten. Durch ihr eigenes Wissen und ihre Visionen werden sie das Unternehmen in eine neue Ära führen und sicherstellen, dass es den aktuellen Marktbedingungen gerecht wird. Diese Nachfolgeregelung ermöglicht es dem Unternehmen, seine Stärken weiter auszubauen und sich erfolgreich weiterzuentwickeln.
Trigema ist als Familienunternehmen stark geprägt von den familiären Werten und der Identität der Familie Grupp. Durch die Übernahme der Geschäftsführung durch die Kinder wird sichergestellt, dass diese Werte und die Unternehmenskultur weiterhin in vollem Umfang gelebt und umgesetzt werden. Die Einbindung der nächsten Generation ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung der familiären Werte und stellt sicher, dass diese auch in Zukunft eine tragende Rolle bei Trigema spielen.
Die Weitergabe der Geschäftsführung an die nächste Generation bedeutet für Trigema einen wichtigen Generationenwechsel. Mit neuen Ideen und einer modernen Ausrichtung wird das Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. Durch den frischen Wind und die innovativen Ansätze der jungen Generation wird Trigema auch in Zukunft erfolgreich sein und seine Marktposition weiter stärken.
In der Entscheidung, Bonita und Wolfgang Grupp jun. gleichberechtigt in der Geschäftsführung von Trigema einzusetzen, spiegelt sich das Bestreben des Unternehmens wider, die Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen zu fördern. Diese Maßnahme ist ein positives Signal für die Mitarbeiter und die Öffentlichkeit, da sie zeigt, dass Trigema sich aktiv für die Gleichberechtigung einsetzt. Durch die gleichberechtigte Partnerschaft werden Frauen ermutigt, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial in Führungspositionen einzubringen.
Die Entscheidung, die Geschäftsführung von Trigema an die nächste Generation weiterzugeben, legt eine stabile Grundlage für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens. Die Kontinuität, die Bewahrung der familiären Werte, der Generationenwechsel und die Betonung der Gleichberechtigung sind entscheidende Faktoren, die dem Unternehmen Stabilität und Wachstum ermöglichen. Durch die Übernahme werden traditionelles Know-how und Erfahrung mit neuen Ideen und frischem Wind kombiniert, um das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen.
